Leasing pracowników|Leasing pracowników jasno i przejrzyście

Leasing pracowników a raczej trzeba powiedzieć leasing pracowniczy jest to nic innego jak tylko wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Niestety nie każdy pracownik i pracodawca zdaje sobie dzisiaj sprawę z tego, że taka forma zatrudnienia niesie za sobą nie tylko korzyści, ale i również wady. Leasing pracowników ma na celu przede wszystkim tak zwane przekazanie lub też jak kto woli dostarczenie na zlecenie klienta, którym jest najczęściej firma, przedsiębiorstwo, instytucja, odpowiednich osób posiadających właściwe i wymagane umiejętności, kwalifikacje i praktykę do wykonywania danej pracy i danych czynności. Leasing pracowników może obejmować zarówno zlecenia krótko oraz długoterminowe. Wszystko zależy od potrzeb danego pracodawcy oraz od jego wymagań. Wielu pracodawców szczególnie ceni sobie ten sposób pozyskiwania tak zwanej siły roboczej. Jest to ważne szczególnie dzisiaj, kiedy to wiele firm stoi na granicy płynności finansowej i aby przetrwać zmuszone są one do redukcji zatrudnienia. Leasing pracowników jest więc jedna z alternatywnych form zatrudniania pracowników, która pomaga znacznie zredukować koszty działalności przedsiębiorstwa.

Strefy aktywności gospodarczej są tworzone na mocy  ustawy o Specjalnych Strefach Ekonomicznych, która jako dokument prawny została przyjęta przez Radę Ministrów i reguluje kwestię stref koncentracji gospodarczej. Wiele firm w tej strefie prowadzi leasing pracowników. W Rozporządzeniu Rada Ministrów dopatrywała się możliwości zainteresowania  inwestorów poszczególnymi obszarami wynajmowanie pracowników. W celu realizacji przedsięwzięcia zawarte w tym akcie prawnym lokalne władze mają za zadanie przygotowanie i monitoring warunków korzystnych dla zaistnienia przedsiębiorstw w regionalnym rynku, przede wszystkim możliwości stworzenia nowym miejsc pracy , które w dużym stopniu przyczynią się do zmniejszenia stopy bezrobocia. Jedną z form czy raczej jedną z metod jest leasing pracowników. W historii stref aktywności gospodarczej, powstanie pierwszych notuje się w latach 90 – tych. Obejmowały one przede wszystkim treny o dużej koncentracji różnych gałęzi przemysłu. Nazwa stref gospodarczych została z czasem zmieniona na Specjalną Strefę Ekonomiczną gdzie nastąpił wysoki wzrost zainteresowania nie tylko branżowego ale także pracowniczego, pojawiło się hasło: leasing pracowników.  Stanowi ona enklawę gospodarczą, którą utworzono w celu przyspieszenia wzrostu gospodarczego na terenach gdzie bezrobocie jest dość duże.